Jak pokazują przykłady, zapewnienie wszystkim pracownicom/pracownikom równych szans może odbywać się nie tylko poprzez wprowadzenie rozbudowanych i kosztownych programów, ale także poprzez wdrożenie prostych zasad i procedur. Wiele zaprezentowanych rozwiązań może znajdować swoje zastosowanie w małych i średnich firmach, bez konieczności wysokich nakładów finansowych. Takie rozwiązania jak wprowadzenie i upowszechnienie w firmie przejrzystych procedur dotyczących rekrutacji i wynagrodzeń, czy też umożliwienie korzystania z elastycznych form pracy i rozliczanie zadaniowe, nie wiążą się z wysokim nakładem kosztów, a w znaczący sposób mogą wyrównywać szanse kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.

Firmami, które już wdrożyły polityki równościowe, podkreślają że równość szans poprawia wizerunek firmy, przyciąga lepszych kandydatów/kandydatki do pracy i pozwala zatrzymać najlepsze osoby w zespole. Firmy zdają sobie sprawę, że mają wówczas możliwość wyboru z większej grupy talentów. Jak wynika z przeprowadzonych wywiadów, dobra atmosfera w pracy oraz dbałość firmy o zapewnienie równości szans, przyczynia się m.in. do poprawy wizerunku firmy, wzrostu innowacyjności, większego zaangażowania pracowników/pracowników, ich większej lojalności, a w konsekwencji do wzrostu pozycji rynkowej firmy.

autor: / źódło: / opracowanie:
Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP