w portalu  | na forum
szukaj w bazie kalorii
dla kobiet, o kobietach
kobieta, kobiety

kalkulatory dla kobiet:

testy dla kobiet:

Patronat medialny:

vortal o kobietach
Jak przeprowadzić rekrutację?
data publikacji: 06-08-2013 r.
Małe przedsiębiorstwa zatrudniają 2/3 pracowników w sektorze prywatnym w całej Unii Europejskiej. Znalezienie właściwych osób w przypadku małych firm jest kluczowe – wnoszą nowe podejście i pomysły.
portal dla kobiet
serwis o kobietach
młynek do zbóż Mockmill
Zatrudnienie niewłaściwej osoby kosztuje stratę czasu i pieniędzy. Monsterpolska radzi, jak skutecznie rekrutować.

Myślisz o zatrudnieniu nowego pracownika? Rozważasz nowe obszary działalności dla swojej firmy i poszukujesz specjalisty w tej dziedzinie? Obawiasz się, że Twój pracownik szuka pracy w innej firmie? W każdym przypadku, powinieneś zaplanować strategię rekrutacyjną zawczasu, aby odnieść sukces.

Obecnie wiele osób poszukuje pracy, ale to nie oznacza, że znalezienie tej najlepszej jest łatwe. Szczególnie jeśli potrzebujesz kogoś ze specjalistycznymi umiejętnościami – z zakresu IT, nowych technologii, inżynierii czy finansów. Właśnie na pracowników z takimi wyspecjalizowanymi kompetencjami jest duży popyt. Co więcej, takie osoby niechętnie rozważają porzucenie swojej dotychczasowej pracy, dającej im poczucie bezpieczeństwa. Często niechętnie myślą o przejściu ze znanej i dużej firmy do mniejszej.

Planując strategię rekrutacyjną, zacznij od stworzenia klarownego opisu stanowiska pracy, który jasno przedstawi poszukującym Twoje wymagania i oczekiwania. Staraj się napisać realistyczny i konkretny opis stanowiska. Unikaj subiektywnych, względnych terminów np. pisząc, że poszukujesz kogoś energicznego i z dużym entuzjazmem. Ludzie chcą wiedzieć, co będzie należało do ich obowiązków na danym stanowisku i jakich korzyści mogą oczekiwać. Zadbaj o to, żeby w opisie stanowiska zawrzeć informację dotyczące możliwości rozwoju pracownika – osoby utalentowane są bardzo ambitne i musisz je zachęcić swoją ofertą – radzi Małgorzata Majewska, ekspert Monsterpolska.

Największą zaletą małych firm jest to, że nie obowiązują w nich sztywne reguły. Nie staraj się też ukrywać, że jesteś małą firmą – niektórzy poszukujący pracy chętnie rozważą pracę w bardziej twórczym środowisku. Takich właśnie potencjalnych pracowników musisz do siebie zachęcić.

Kiedy już napiszesz przykuwający uwagę opis stanowiska, zaplanuj poszukiwania, by mieć pewność, że dotrzesz do najlepszych. Z doświadczeń Monster Worldwide wynika, że najlepsze efekty osiągają te małe organizacje, które łączą różne sposoby – od polecenia po sprawdzenie zawartości mediów społecznościowych. Warto ponadto umieścić ogłoszenie o pracę na stronie swojej firmy albo nawet skorzystać z uslug rekrutera, który pomoże Ci znaleźć właściwą osobę na oferowane stanowisko – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska. Nie wyznaczaj sobie żadnych deadline’ów – zaplanuj promowanie oferty i prowadź rekrutację tak długo, aż znajdziesz odpowiednią osobę. Może to zająć dni, ale w rezultacie cierpliwość zawsze się opłaca.

Kiedy już opublikujesz swoje ogłoszenie, najprawdopodobniej otrzymasz wiele aplikacji. Na szczęście, technologia pomoże Ci wybrać te najlepsze i oszczędzić czas oraz pieniądze. Platformy pozwalają na szukanie kandydatów spełniających określone przez Ciebie kryteria. Technologie takie pozwalają nawet początkującym rekruterom znaleźć utalentowanych kandydatów szybko i łatwo. Oczywiście takie wsparcie nie będzie niezbędne przy szukaniu szeregowego pracownika bez specjalnych umiejętności, jednak ich rola przy rekrutacji profesjonalistów może być nieoceniona.

Jeśli wybrałeś już krótką listę kandydatów, zaplanuj rozmowy rekrutacyjne. Na tym etapie nie bój się być wymagający w stosunku do kandydatów. Twój nowy potencjalny pracownik będzie musiał szybko nauczyć się sposobu funkcjonowania firmy i posiadać wszystkie kluczowe kompetencje. Długie szkolenie na początku jest czasochłonne i generuje dodatkowe koszty. Nie bój się wieloetapowych rozmów z kandydatami, z dużą liczbą pytań otwartych – to pozwoli Ci wybrać osoby najlepiej pasujące do Twojego biznesu. Warto również zaprosić na rozmowę pracowników, żeby sprawdzić czy nowa osoba będzie pasowała do zespołu. Osobowość jest niezwykle ważna w małych strukturach, a to, czy osoba odnajdzie się w grupie współpracowników, kluczowe dla sukcesu firmy.

Kiedy już znajdziesz idealnego kandydata, nie zwlekaj – zawsze jest popyt na utalentowanych kandydatów. Gruntownie sprawdź ich referencje, a następnie podpisz z nimi umowę. Pamiętaj, że nie będziesz mógł zaoferować równie wysokiej pensji jak korporacje, pomyśl jakie inne korzyści możesz zaoferować kandydatowi np. elastyczne godziny pracy czy większy wpływ na całość funkcjonowania firmy. Podkreśl, że nie będzie on jednym z wielu pracowników, ale będzie uznawany za wykwalifikowanego specjalistę z własnymi potrzebami i specjalistycznymi umiejętnościami oraz wiedzą.

Pamiętaj, w przypadku małych firm obowiązuje zasada, że o sile firmy decyduje siła pracowników. Jeśli zamierzasz kogoś zatrudniać, nie spiesz się, bądź dokładny i korzystaj z możliwości, jakie daje Ci nowoczesna technologia, by znaleźć tych najlepszych.

Dodatkowe dane:

Małe oraz średnie przedsiębiorstwa w Europie (MŚP): ponad 99% firm to de facto małe lub średnie przedsiębiorstwa. Zatrudniają 2 na 3 osoby w sektorze prywatnym i przyczyniają się do więcej niż połowy dodatkowej wartości wypracowanej przez biznes w UE. do o ponad połowę większej wartości stworzonej przez przedsiębiorstwa w UE. Ponadto, MŚP są prawdziwą podstawą gospodarki europejskiej - są w pierwszej kolejności odpowiedzialne za dobrobyt obywateli i wzrost gospodarczy oraz ogrywają kluczową rolę w zakresie innowacji i R&D.

autor: / źódło: / opracowanie:
Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.
ostatnio dodane:


Czym są karotenoidy?Jak uniknąć próchnicy?Ślubny manicureCellulit i rozstępy pokonaneJak opanować nerwy przed rozmową kwalifikacyjną?Zdrowo i bez chemii
pokrewne forum:

Kobieta pracująca
przeczytaj także:

Miłość to najsilniejszy narkotyk
Jak w 31 dni zwalczyć objawy choroby
Sztuka Shinrin-yoku
Jestem taka piękna
Rekrutacja do małej firmy
Burgery w amerykańskim stylu na grilla
Soczysty kurczak z grilla
Pewnego lata w Szczepankowie
Powerbank duchowy
Dość katolipy!
Czarujący świat Spark Silver Jewelry
Zestaw do masażu antycellulitowego
Czy lojalność wobec pracodawcy popłaca?
Lista warzyw i owoców zatrutych pestycydami
Historia Bez Cenzury powraca z nową książką!
Antyoksydanty w herbacie
Odporność Twojego dziecka na 6+
O co zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
CV do poprawki



zaloguj się aby napisać pierwszy komentarz do artykułu Jak przeprowadzić rekrutację?



Ostatnio na forum: (wątki i komentarze)

Wiadomość dla Forumowiczów :)
jak zajsc w ciaze??
Napiszmy razem opowiadanie...
Czy mogę być w ciąży? Czy mogę być w ciąży?
Forum panieńskie 2007-2008
orgazm za orgazmem :)
Jestem mamą :)
szkolna miłość z ławki po latach... co robić? :)
Skojarzenia
Dokończ wyraz - zabawa
Linux..... czy ktoras z was uzywa
Na poprawę humoru!
Laptop dla najmłodszych
Torbiel a ciąża
Moda męska na brytyjskich targach
Makijaż codzienny i wieczorowy
Pamiętnik przyszłych mam - rady i porady :-)))
"Kalendarz dni płodnych" - Wasze opinie
Cudowny pierwszy pocałunek
Czy jestem w ciąży?
Trichotillomania
krwawienie po stosunku
Karta czy gotówka?
sex a spowiedź
Nowa Gwiazdka .
"Ile kalorii jeść, aby schudnąć?" - Wasze opinie
Nigdy nie miałem dziewczyny...
Zapalenie pęcherza
praca w mcdon..... itp
Test na czystość
Jaką lodówkę???
mój mąż znowu wyjeżdza ...
Podwójne działanie przeciwzmarszczkowe
Pomarańcza i wanilia
Brak ochoty na seks...
Dania mrożone
Łosoś po francusku Frosta
Jedwab w płynie
Nowa kolekcja czasomierzy
Makijaż z utrwalaczem - uczulenie?
Ostatnio dodane artykuły:

Ślubny manicure
Ślubny manicure
Cellulit i rozstępy pokonane
Cellulit i rozstępy pokonane
Jak opanować nerwy przed rozmową kwalifikacyjną?
Jak opanować nerwy przed rozmową kwalifikacyjną?
Zdrowo i bez chemii
Zdrowo i bez chemii
Czy okulary przeciwsłoneczne chronią przed słońcem?
Miłość to najsilniejszy narkotyk
Jak w 31 dni zwalczyć objawy choroby
Czym są karotenoidy?
Jak uniknąć próchnicy?
Sztuka Shinrin-yoku
Jestem taka piękna
Rekrutacja do małej firmy
Burgery w amerykańskim stylu na grilla
Soczysty kurczak z grilla
Pewnego lata w Szczepankowie
Powerbank duchowy
Dość katolipy!
Czarujący świat Spark Silver Jewelry
Zestaw do masażu antycellulitowego
Czy lojalność wobec pracodawcy popłaca?
Lista warzyw i owoców zatrutych pestycydami
Historia Bez Cenzury powraca z nową książką!
Antyoksydanty w herbacie
Odporność Twojego dziecka na 6+
O co zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
CV do poprawki
Czekolada i dżem
Technologia cyfrowa niszczy wzrok!
Zdrowa alternatywa dla napojów z cukrem
Zachowaj młody wygląd na dłużej
Wartka akcja, szybkie pościgi i masa śmiechu!
Jak dbać o skórę powiek?
Jak urządzić wnętrze z myślą o pupilu?
Moda ślubna 2018
Dziewczyna we mgle
Zachwycające rzęsy
Mokrego Dyngusa!
Życzenia wielkanocne
Przygotuj śniadanie inaczej niż zwykle!
Wiosenne porządki
Co wielkanocny zajączek przyniesie maluchom?
Sprzątanie wolne od chemii!
Dlaczego warto pić zieloną herbatę na wiosnę?
Test lakierów żelowych
Wody perfumowane - test
Danie na wielkanocny obiad
Wielkanoc na świecie
Jak często trzeba badać wzrok?
Fryzura gotowa w 2 minuty
Makarony – wartościowa baza wiosennego menu
Jak zadbać o swoje ciało wiosną?
Dlaczego warto jeść buraki?

Cookies: podczas przeglądania naszych stron oraz w trakcie logowania portal http://www.byckobieta.pl tworzy niewielkie pliki cookies. Zapisuje w nich wyłącznie informacje umożliwiające korzystanie z portalu, oraz z forum.

Artykuły oraz zdjęcia umieszczone w portalu ByćKobietą.pl są chronione prawami autorskimi. Kopiowanie jest dozwolone wyłącznie za zgodą Autorów. Redakcja ByćKobietą.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych na forum oraz w komentarzach artykułów.

Zrób sobie super prezent na wakacje! | Polub ByćKobietą na Facebooku

© 2006-2024 ByćKobietą.pl - portal dla Kobiet
skrypt forum: © phpBB