|
|
|
Konkurs Firma Równych Szans 2006 – Gala finałowa
|
 |
|
9 października, podczas uroczystej Gali w Teatrze Polskim w Warszawie, ogłoszone zostaną wyniki I edycji konkursu Firma Równych Szans.
|
|
|
|
|
Konkurs jest częścią projektu Gender Index, realizowanego przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Do I edycji konkursu Firma Równych Szans zgłosiło się ponad 50 firm z całej Polski. Jego głównym celem jest wyłonienie liderów polskiego biznesu, wprowadzających najskuteczniejsze rozwiązania w zakresie równego statusu kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.
Zgłoszone do konkursu firmy zostały przebadane za pomocą wskaźnika Gender Index, nowatorskiego narzędzia analizy miejsca pracy, opracowanego przez zespół ekspertów i ekspertek z czołowych polskich uczelni.
W skład Kapituły konkursu, pod przewodnictwem prof. dr hab. Adama Budnikowskiego, rektora Szkoły Głównej Handlowej, weszli m.in.: Pani Anna Darska, Szefowa Przedstawicielstwa Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w Polsce oraz Pani Henryka Bochniarz, Prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.
Laureaci konkursu uzyskają prawo do posługiwania się godłem Firma Równych Szans 2006. Honorowy patronat nad Galą objęła Pani Danuta Hübner, Komisarz ds. Polityki Regionalnej. Podczas uroczystości odczytany zostanie list Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, Lecha Kaczyńskiego, skierowany do uczestników Gali. Partnerem stowarzyszonym projektu Gender Index jest Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Galę uświetnią występy m.in. Justyny Steczkowskiej oraz Warszawskiej Orkiestry Symfonicznej „Filharmonia”, prowadzenie: Grażyna Torbicka oraz Roman Czejarek.
|
|
|
ostatnio dodane:
pokrewne forum:
przeczytaj także:
|
|
przejdź do tematu Konkurs Firma Równych Szans 2006 – Gala finałowa aby komentować bezpośrednio na forum.
joanika napisała: (w dniu: 10-10-2006 8:25)
Firma Równych Szans znaczy wyróżniająca Kobiety. Wygrały formy, których specyfika branży, wymaga zatrudniania kobiet.Po pierwsze, powinno się prowadzić badania uwzględniając rodzaj branży. Wiadomo, że w branży kosmetycznej zatrudniane są głownie kobiety, a np. przy serwisie sprzętu mężczyżni. Za dobrą praktykę uznano napisanie licznych procedur dot. molestowania, praw kobiet. Cóż z tego skoro to tylko papiery np. IBM - śmieszne, kobiety nie mają tam żadnych szczególnych praw. Ponadto skoro to konkurs dla polskich firm, a nie przedstawicielstw korporacji w Polsce. Uważam, że wybór laureatów był nie do końca trafny. Tylko co my kobiety będziemy z tego miały. Nic,dopóki same nie poczujemy się warte tyle samo co mężczyźni. JAK SIĘ SAMA NIE POCHWALISZ, TO NIKT CIĘ NIE POCHWALI ! Dalia napisała: (w dniu: 10-10-2006 11:54)
| joanika napisała: |
| Cóż z tego skoro to tylko papiery np. IBM - śmieszne, kobiety nie mają tam żadnych szczególnych praw. Ponadto skoro to konkurs dla polskich firm, a nie przedstawicielstw korporacji w Polsce. |
a skąd wiesz, że kobiety w IBM nie mają żadnych dodatkowych praw? moja znajoma pracuje jako księgowa w IBM i twierdzi, że propozycje "telepracy" dla młodej mamy, która chce wrócić do swoich obowiązków po macierzyńskim, są naprawdę korzystne.
Ale to chyba dobrze, że sprawdza się również oddziały dużych korporacji w Polsce. Polskie firmy, zarówno te małe, jak i te większe, sporo mogłyby się nauczyć od zachodnich przedsiębiorstw.
Dobrze, że taki konkurs ma miejsce, i że coraz więcej osób zwraca uwagę na prawa kobiet w pracy.
zaloguj się aby napisać własny komentarz
|
|
Instrukcja korzystania z BBcode przy pisaniu wiadomości