Dobry księgowy jest numerem jeden na liście poszukiwanych pracowników w ramach rekrutacji finansistów. Tym większa strata, gdy w przedsiębiorstwie go nagle zabraknie. Przyczyn może być wiele: choroba, urlop, a ostatnio dość istotny powód - niezadowolenie z wynagrodzeń. Ta nieliczna grupa zawodowa doskonale zdaje sobie sprawę z faktu swojej rynkowej wartości, dlatego oczekiwania płacowe dobrego księgowego są coraz wyższe.

Gdy nie ma komu liczyć?
Brak księgowego w firmie, zwłaszcza w okresie bilansowym, może okazać się dla przedsiębiorstwa katastrofalne w skutkach. Każdego roku (najczęściej do końca marca) przedsiębiorstwa sporządzają roczne sprawozdania finansowe, co związane jest z szeregiem dodatkowych obowiązków, wyliczeń, szacunków. Natężenie prac księgowych niestety niewiele zmienia się w okresie pobilansowym. Wtedy do wielu firm wkraczają audytorzy, wymagający od księgowego przygotowania specjalnych zestawień i dokumentów. Problem jest ogromny, gdy zadań tych nie ma komu wykonać. - Absencja pracownika działu księgowości nie musi wcale oznaczać dla firmy strat finansowych czy kar związanych z nieprzestrzeganiem terminów. Rozwiązaniem jest zastępstwo personelu księgowego, tak zwane pogotowie księgowe, które zapewnienia ciągłość pracy działu - mówi Renata Sowińska Menedżer Departamentu Relacji Biznesowych w firmie HLB Frąckowiak i Wspólnicy.

Zewnętrzne usługi rachunkowe stanowią także ogromną pomoc w rozwiązywaniu bieżących problemów księgowych. - Wykonujemy nie tylko zlecenia „nagłe i kryzysowe” ale również prace bieżące, wymagające kompetencji operacyjnych np. przygotowanie rocznych rozliczeń z tytułu podatku od osób fizycznych – dodaje Sowińska.

Pogotowie księgowe
Księgowość stanowi nieodzowny element funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Niemożliwy jest trwały sukces firmy, której dział finansowy nie spełnia najwyższych norm, a pracownicy nie stanowią wysoko wykwalifikowanego zespołu. Firmy, które chcą być postrzegane jako nowoczesne, dbające o swoich pracowników i co najważniejsze chcące uniknąć strat związanych z brakami kadrowymi, muszą szybko reagować na wszystkie zagrożenia. Pogotowie księgowe zapewnia zastępstwo personelu podczas długich urlopów, dodatkowo może pełnić rolę konsultanta w zakresie zagadnień organizacyjnych i merytorycznych działu księgowego i płacowo – kadrowego.

autor: / źódło: / opracowanie:
HLB Frąckowiak i Wspólnicy