Czy to się sprawdza?
Dziś widzimy, że to był dobry kierunek. W tych działach, w których dowodzą kobiety, panują lepsze stosunki międzyludzkie, milej się tam pracuje. Po latach taka metoda zaczęła przynosić pozytywne rezultaty.

Czy kobiety-matki mogą liczyć ze strony firmy na jakieś pakiety socjalne albo specjalne programy, które pozwoliłyby im połączyć macierzyństwo z pracą zawodową?
Do tej pory nie mieliśmy przygotowanych specjalnych świadczeń ani praktyk, mających na celu pomoc młodym matkom czy rodzicom. Jednak jesteśmy obecnie w trakcie opracowywania takiego programu. Natomiast kobiety po urodzeniu dziecka, które wracały do pracy, miały zagwarantowane przerwy na karmienie albo też mogły mieć skorygowany czas pracy. Staramy się rozumieć potrzeby rodzin. Jeżeli kobieta wraca z urlopu macierzyńskiego, umożliwiamy dopasowanie godzin pracy do opieki nad dzieckiem. Jest to tak zwana elastyczna forma pracy.

A co w przypadku mężczyzn, którzy chcą pójść na urlop wychowawczy?
Jeżeli mężczyzna występuje z wnioskiem o taki urlop, to również się do tego przychylamy, tym bardziej, że obecnie coraz częściej zdarza się, że mężczyźni zarabiają mniej niż ich partnerki i to oni chcą skorzystać z urlopu wychowawczego. Pod tym względem również staramy się podchodzić sprawiedliwie do obu płci.

Czy występują w Bahpolu różnice w płacach w przypadku kobiet i mężczyzn?
Zarobki na tym samym szczeblu są zazwyczaj takie same, a w niektórych przypadkach kobiety zarabiają nieco więcej, ponieważ są dokładniejsze, mają wyższe kwalifikacje, odpowiednie studia. Są cenione finansowo ze względu na sposób, w jaki wykonują pracę.

Jak u państwa wygląda kwestia dostępu do szkoleń i awansów?
W tamtym roku awansowało kilka kobiet i tylko jeden mężczyzna. Jeżeli chodzi o organizowane szkolenia, to dbamy na przykład o to, aby uczestniczyli w nich wszyscy pracownicy działów. Akurat w tych działach, które miały szkolenia, jak na przykład zaopatrzenie czy marketing, jest więcej kobiet niż mężczyzn. Firma Bahpol nie rozróżnia pracowników ze względu na płeć, zależy nam, aby podnosić jakość usług całego przedsiębiorstwa.

autor: / źódło: / opracowanie:
Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP