|
|
|
|
|
|
Właśnie się dowiedziałam że jestem w ciąży i strasznie się boję jak zareaguję na tę wiadomość mój pracodawca.30 czerwca kończy mi się okres próbny i chcą ze mną podpisać kolejną umowę na czas 1 roku .Nie wiem co mam zrobić -czy powiedzieć od razu pracodawcy że spodziewam się dziecka czy poczekać do momentu kiedy będzie to widoczna ciąża .Jestem pewna że zostanę zwolniona . Nie znam się na prawie ale słyszałam ,że w tym czasie jestem pod jakąś tam ochroną i nie mogą mnie zwolnić ale nie jestem do końca przekonana.Proszę pomóżcie mi -może jest wśród Nas jakiś prawnik co zna się na tych rzeczach.Będę wdzięczna za każdą radę.pozdrawiam.  _________________ 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nie jestem prawnikiem, ale słyszałam, że umowa powinna zostać ci automatycznie przedłużona do rozwiązania z dzidziusiem - a co dalej to nie wiem. Nie martw się jakoś wszystko się ułoży. I moje gratulacje  _________________ Pozdrowionka
Szczęśliwego dnia
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ja słyszałam, że jeśli ciąża trwa 12 tyg+ to jesteś nietykalna, a wcześniej... tego nie wiem _________________ 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wydaje mi sie ,że kobiety zatrudnione na czas określony lub okres próbny mają również przywileje. Jeżeli w ich przypadku rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić po upływie trzeciego miesiąca ciąży, okres zatrudnienia przedłuża się do czasu porodu.
Ale jak napisałam wydaje mi sie,bo gdzies o tym kiedyś czytałam.Zatem to nie jest pewna na 1oo % informacja.
poszukałam troche w internecie
W dziale Ochrona pracy kobiet K.P znalazłam zapisy:
"Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ja słyszałam, że może zwolnić do 3 miesiaca ciąży, póżniej już nie! 
edytowany: 1 raz | przez sylsmi27 | w dniu: 17-06-2007 20:35
|
|
|
|
|
|
|
|
|
dziękuję za informacje -z tego co widzę to nie mam większych szans na pozostanie w firmie TRUDNO. Teraz najwazniejsze jest to śliczne maleństwo które przyjdzie na świat i niech dzieje sie co chce.Pozdrawiam Was serdecznie  _________________
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Anula 19843 -to zależy od pracodawcy .Nie ustawiaj się na pozycji straconej.
No i oczywiście gratulacje.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
djamila dziękuje _________________
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nie ma co sie martwić na zapas.Będzie ok.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Musi być ok w końcu drugie dziecko przyjdzie na ten świat mam nadzieję ze tym razem będzie to chłopczyk - do pary. _________________
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ja również gratuluje serdecznie
Może narazie nie mów nic w firmie, poczekaj na tą umowę na rok, a potem po jakimś miesiącu dopiero powiesz.
I masz racje ciesz się całą sobą z ciąży, na kłopoty zawsze jakas rada się znajdzie
|
|
|
Instrukcja korzystania z BBcode przy pisaniu wiadomości