Prędzej czy później, w trakcie roku kalendarzowego, osiągną oni 10-letni staż pracy i w związku z tym ich wymiar urlopu w trakcie roku wzrośnie do 26 dni roboczych. W takiej sytuacji trzeba pamiętać, by udzielić pracownikowi tzw. urlopu uzupełniającego, tj. brakujących 6 dni.

Przykładowo:
Absolwent wyższej uczelni podjął po raz pierwszy pracę zawodową 21 sierpnia 2006 r. i pracuje nieprzerwanie do chwili obecnej. W takiej sytuacji 21 sierpnia 2008 r. pracownikowi upłynie 2-letni staż pracy, który łącznie z wliczeniem okresu studiów (8 lat) daje 10-letni staż do urlopu. W związku z tym od tej daty przysługujący pracownikowi wymiar urlopu w roku kalendarzowym wzrośnie do 26 dni roboczych. Gdyby zaś pracownik wykorzystał przed 21 sierpnia 2008 r. pełne przysługujące mu 20 dni urlopu 21 sierpnia 2008 r. nabyłby prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni roboczych.

autor: / źódło: / opracowanie:
Portal kadrowy