Wyniki opracowano na podstawie kwestionariuszy wypełnianych przez pracowników oraz najwyższą kadrę menedżerską. Ocenie podlegało zaangażowanie osób zatrudnionych w firmie oraz stosowane przez działy HR praktyki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Badanie, po raz pierwszy w Polsce, przeprowadziła wiodąca firma doradztwa strategicznego, Hewitt Associates.

W polskiej edycji badania Microsoft również zajął pierwszą pozycję, zdobywając tytuł „Najlepszy Pracodawca w Polsce 2005”.

„Zdobycie kolejnego tytułu Najlepszego Pracodawcy jest dla nas ogromnym zaszczytem, tym większym, że okazaliśmy się najlepsi spośród 205 firm z całej Europy Centralnej. Zawsze staraliśmy się tworzyć naszym pracownikom możliwie najlepsze warunki pracy. Teraz możemy z dumą powiedzieć, że nasze wysiłki przynoszą efekty. Wysokie oceny praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, jakie wystawili nam pracownicy, są najlepszym dowodem poparcia i przynoszą wielką satysfakcją. Cieszę się, że członkowie zespołu Microsoft dobrze czują się w firmie i z pasją wykonują swoją pracę. To oni są największą wartością naszej firmy i od nich zależą jej sukcesy” – powiedziała Beata Wróblewska-Mazurkiewicz, Dyrektor Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w polskim oddziale Microsoft.

Z badania wynika, że firmy z grona Najlepszych Pracodawców, przewyższają innych uczestników badania umiejętnością budowania w pracownikach poczucia, że są oni najważniejszym ogniwem w firmie – jedynym, które potrafi tworzyć wartość. Najlepsi Pracodawcy charakteryzują się zwykle również tym, że stosują otwarty styl komunikacji i brak hierarchiczności relacji, co przekłada się na pozytywne stosunki pomiędzy kierownictwem firmy a jej pracownikami. Istotna jest również umiejętność docenienia wkładu pracy poszczególnych osób w sukces całej firmy.

autor: / źódło: / opracowanie:
Microsoft Sp. z o.o.