W ramach projektu Gender Index opracowany został pierwszy w Polsce model szkoleniowy oparty na koncepcji zarządzania różnorodnością: „Zarządzanie Firmą Równych Szans”. Koncepcja projektu Gender Index opracowana została przez ekspertów i ekspertki Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP). Z badań przeprowadzonym dla Komisji Europejskiej w 2005 roku wynika, że według 83 proc. wdrożenie zarządzania różnorodnością zwiększa efektywność i konkurencyjność przedsiębiorstw. Projekt realizowany jest przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Zainteresowane firmy mogą zgłaszać się do bezpłatnych szkoleń.

Zarządzanie różnorodnością zapewnia maksymalne wykorzystanie obecnych w firmie talentów i różnic między poszczególnymi pracownikami/pracownicami, w celu zwiększenia szans rynkowych firmy. W sytuacji, kiedy globalny rynek jest coraz bardziej zróżnicowany, a firmy mają trudności z rekrutacją pracowników/pracownic na stanowiska kierownicze, wdrożenie strategii zarządzania różnorodnością staje się niezbędne dla efektywnego funkcjonowania firmy. Według raportu Komisji Europejskiej The Business Case for Diversity. Good Practices in the Work Place 2005 r., 83% respondentów – firm stosujących zarządzanie różnorodnością – potwierdziło jego pozytywny wpływ na politykę personalną i finansową. Ponad 80% z nich zauważyło korzystne zmiany w zasadach organizacji pracy i w procesie rekrutacji. Jakość usług wrosła według respondentów o blisko 40%, a sprzedaż o ponad 25%–w myśl zasady różne perspektywy-lepsze rozwiązania.

autor: / źódło: / opracowanie:
Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP